写于 2017-06-02 06:19:03| 亚洲城App| 基金

1936年40小时:罢工先行,然后是法律; 1999年的三十五小时:首先是法律,然后是冲突

明显不同

只有一次(一般)罢工,今天有冲突

在1936年,40小时没有谈判,没有灵活性或年化的问题,这对俱乐部来说是一个打击

CNPF的主席当时说,我们从未见过这一点

CGT总书记说,我们从未见过这样的罢工

1999年确实少了阶级斗争壕沟

35小时的传递与第一定律,要求谈判,包括在创建(或救助)工作的情况下,国家财政援助

然后,通过第二个义务法,改进,但没有就业条款

在过去的一个世纪里,我们已经从简单到复杂

关于社会征服和更多谈判安排的谈论较少

然而,我们应该更密切地关注

有趣的是回到35小时的开始,试图掌握课程的方向

在众多条款中,许多条款都带回了基础

由员工,不可否认的进展采取老板的时间,付出更大的对手提交营业时间,冻结工资(俗称两年),并在实施高管恶化一点点他们的情况

所有这一切的目的是一种平衡,使用亲爱的总理谁愿意改革没有与雇主和力量,影响力打破了字

但这不会按计划发生

在机构派遣中出现越来越频繁的新词:冲突

不仅帧做的危害是纠正,但“缘分”:劳动条件,层次结构,人员配备,培训,临时合同,当然还有工资的报告

冻结工资当经济恢复增长时,CAC 40破裂对Exchange的所有记录时,当菲利普Jaffré离开埃尔夫阿奎与股票期权3亿法郎国债业务蓬勃发展,但它怎么可能是想象这样的事情

美好的教训也是如此:在社会生活和所有事物中,没有任何东西像人们想象的那样卷曲

这只能让那些相信35小时并且不打算停在那里的人有理由