写于 2017-01-02 07:06:02| 亚洲城App| 基金

一年工会,雇主组织和专家之间的对话苦后,调解员米歇尔Virville作出了在艰苦的帐户建议仍然防止工作人员的艰巨性,没有达成共识的帐户的附着于去年通过了养老金改革莫罗报告,不再是一个草图它缺乏手动装置,适用于2015年1月1日提供的员工面临着一个“强有力的困难”可以,整个职业生涯,赚取点,培训,获得了兼职职业生涯后期维护他的工资或早退的退休这个路线图是由米歇尔Virville前昨天亮相-DRH雷诺现在主持审计法院这个“排雷人员”通过了工业和贸易联盟的强制雇主联合会冶金(IAJ) - 他是在2004年爆炸的报告,题为“有效的工作权利”的作者 - 被要求应该在政府的使命协商提供了一个方法,这个机制操作面临的挑战是高度政治化的,它也是世界上工作的关键:近五分之一的私人可以通过其实施的影响,根据政府如果这个模式是不是最后的 - 米歇尔Virville关心要记住“的选择不参与政府” - 调解员是昨日表示,其建议在法令实施“乐观”来执行发行,带来沟通权衡取舍自2008年以来,“劳动法”列出了十大困难因素(见专栏)困难账户包含了这些标准,其目的也在于简化 - 而更换 - 复杂的提前退休计划和限制性比Woerth的改革在2010年该装置通过了“是一个国间仓库,并适用于所有的分支,但其实际的翻译将在每个语言来完成”说,引经据典,米歇尔Virville,提出他在周二建议时,健康为员工部说,谈话是在当天苦差事的指甲,他会满足强度和时间性的阈值他的“本底值”报告设置,工会和雇主之间的处理程序中的“玫瑰覆盖”的情况下展开了热烈讨论后,收费必须达到15千克最低250公斤S'这就是“推拉式”

在这两种配置中,如果推断这个处理时间,则不能记入任何一点UR每年600小时痛苦位置,900小时年度曝光都是必需的,450小时雇员受到噪声机械振动再次,他们将80个135之间分贝为600年度期间夜间工作小时120天需要一个时间午夜和凌晨5点之间的工作......如果员工“超过阈值或阈值和按比例分配”每工作三个月,将给予收购权一个点,每年最多四点因此将在艰苦的帐户(8如果polyexposition),最大总计一百以后有什么只有“十点将获得四分之一养老金或相当于半学期的工作减少',前20个分必须分配给下雨相比发生了什么文档,其中阈值进行了修订,“年,这将通过一个模块用于记录展览的补充工资软件”的第一份草案设想是主要的发展如果部长马里索尔海纳(健康)和Michel Sapin的(金融)拥有“一个重要的社会创新,这标志着雇员工会的权利的一个基本步骤是不太美称CFDT,而”满意“指出,艰巨的帐户号不是“雇主谴责的天然气工厂”,而是提出“许多问题”,指出“关于雇员在五十二岁以上的权利的建议”向下审查 除了完全没有追溯力,埃里克·奥宾(SGC)严惩他,“一种设备,去除大部分不稳定的工人(固定期限和临时)的不到一个月的合同”,并称这是“不适用,因为它是需要等待20年才能看到效果和状态,没有人可以提前六十几年会离开“