写于 2017-05-06 04:13:06| 亚洲城App| 基金

昨天在耶拿宫举行的辩论中,切塞提出了建议,特别是捍卫和重视工会的承诺

为什么要那么大的劳资谈判中保持系统,既然是这样,现在的法国企业运动在其会议室的总部,而且在它的走廊,后院,适合所有演习

这个问题并非无关紧要

任何勤奋的观察者都可以证明这一点

而且它不是什么,总工会决定起诉为“不忠”在UNEDIC最后的谈判......在关于社会对话的意见,提交昨天的辩论中,经济,社会和环境(欧盟经济社会委员会)是赞成“一个中立的地方选择”,并打算举办他的耶拿宫这些谈判,而把它的专门知识

这是CESE雇主代表之一Jean-Luc Placet代表董事会工作部门提出的建议之一,该部门由cégétisteFrançoiseGeng担任主席,旨在使社会对话成为现实

“民主,社会进步和竞争力的载体”

该意见对2008年工会代表制改革进行了积极评估,现在以选举为基础

但它没有消除限制,特别是在小型企业(TPE)

CESE在这里建议建立“联合社会对话委员会”,由当选的雇员组成,他们可以“调解”

社会对话也意味着其行为者是自由和受尊重的

在那里,CESE强烈指出,作为“工会承诺的第一制动”,激进分子经常受到歧视

他建议给到工会掌握的权利‘这也将致力于建立一个进展报告’上的歧视和工会压抑状态中后卫的能力

“此外,该意见呼吁承认行动“为载体能力的员工转移到专业实践,通过事先学习(APL)的认证过程

并倡导未来管理者“社会对话培训”的努力

该通知的作者然而,并非发现的“社会限制”(建立职工代表)的亟待解决的问题达成共识,劳工部长将有“暂时”跳,响应雇主的意愿

除非他们的愿望,“任何决定之前,影响研究中进行,”知道的是,到目前为止,指出弗朗索瓦丝耿没有证据表明这些阈值被封锁的工作,如权利由MEDEF ...

作者:熊瑟卺