写于 2017-02-03 06:03:01| 亚洲城App| 基金

十五天来,这个部门的技术人员和间歇工人一直在抗议

采访全国技术人员联合会CGT全国代表Claude Michel

两周之内,技术人员和间歇性视听工人两次罢工

射击被捕,法国3家报纸不安

为什么呢

克劳德米歇尔我们正在努力在音像领域制定一份涵盖所有行业的单一集体协议

目前,我们从一个生产导航到另一个生产,从一个部门到另一个部门,具有截然不同的工资情况

换句话说:从社会的角度来看,我们的部门完全放松管制

这是如何表现出来的

克劳德米歇尔电影的集体协议应该作为参考,特别是在电视电影上

但实际上,工资是通过双方协议进行谈判的,而统一费率制度(一个人提供每周工资,加班费没有支付)变得普遍

问题在于,一些雇主完全整合了这种缺乏规则:当员工拒绝免费“提供”他的加班费时,他们会感到惊讶

因此,绝对有必要遵守社会规则

当我们谈论文化例外时,我们不能容忍社会例外

两周前,雇主工会USPA谈到工资下降

你在哪里

克劳德米歇尔我们的第一个事件后的第二天,12月6日,在USPA的头,雅克Peskine,撤回了对工资的递减所有提案(见12月7日的人性)

并谈到了具有差异化薪级的单一集体协议

因此,进展非常真实

但是,在上周的谈判开始时,制片人提议在视听上复制电影的工资,前提是员工每周工作44小时

命运:国民议会同时对法律进行了35个小时的投票

在这44小时的基础上离开意味着就业部和劳动监察部门都没有执行39小时的“劳动法”

事实上,USPA将使用惯例合法化

技术人员和视听工作人员上周花了部分时间参加罢工

权力的平衡是否改变了游戏

克劳德米歇尔小说八个生产者(东风电影DEMD,沙丘,高蒙电视,GMT制作,司马迁制作,声光及Telfrance,埃德)同意承认电影院工资作为电视片的基础

一周前,这是不可想象的

但它们并不代表所有生产者

我们必须走得更远

怎么会这样

克劳德米歇尔视听是关于电视电影,但也有纪录片,杂志,节目

今天,电视电影正在崛起:Julie Lescaut,Navarro,或者Cordier评委和警察制作了一部重要的音像

我们认为电视电影的利润可以适当地支付其他部门

您如何看待这些谈判的未来

克劳德米歇尔有一件事是肯定的:电视电影的员工比其他人更多,因为他们表达不满和脱离的人数更多

正常:这个行业的工资不那么灾难,人们也不那么孤立

他们习惯于一起工作

在接下来的几个月里,我们将不得不在私人公共广播中,在高原上和后期制作中动员起来

这不是为电视电影制定集体协议以及将纪录片和高原重新带回贫困的问题

Caroline Constant采访