写于 2017-02-06 08:16:04| 亚洲城App| 基金

共产党代表准备在1月25日举行辩论的拟议经济裁员法旨在鼓励企业采用新的就业方式

明天星期二,共产党代表应该向国民议会主席提交反对经济裁员的法案,该法案将于1月25日上午进行辩论

据宣布,该文本将部分恢复去年4月提交的文本

这个版本包含27篇文章,这些文章排除了在一个小组的倡议下四小时内辩论它们的任何可能性

新版本将更加精简

本周末收集的指示使得有可能确认所选择的方法旨在促进有限的系统在所列措施的数量方面,但范围雄心勃勃

该文应该坚持六篇文章

第一个将完全纳入原始提案的内容

除了冗余的性质的更精确的定义是确定的原则,它可以在的情况下,只有干预“的经济困难可能不是通过降低工资相比其他成本加以克服......”说着总理一直强调必须促进“新经济法规”,就业和社会党代表部长无疑将对法治的主张敏感解雇的原则,除了投资回报以外,没有其他基础来满足贪得无厌的股东

这不是“管理经济”的问题

作为针对这种或那种特殊情况的法律保障,这一法律规定将成为企业领导者对管理“必要条件”采用新方法的强烈动力

在某种程度上,要看到比他们的鼻尖更远

第二篇文章将承担雇主对制定社会计划的专属责任

以社会对话的名义,工会组织或雇员代表机构有压力要求采取肢解措施

在此过程中,管理是双重的:推卸的经济选择的责任,本来管理社会和废止1993年1月的法的适用范围,有效地防止了社会计划的挑战在法官面前

雇主在影响业务行为的战略决策中捍卫自己的专属权力

无论是

然后,他必须承担他不打算分享的全部后果

第3条允许任何雇员向工业法庭提出上诉

对于员工少于50人或员工人数超过50人但没有工作委员会的公司,这样的规定将构成新的担保

他们构成绝大多数公司,不受社会计划义务的约束

第4条将在分包商与订购公司之间建立一个共同的警报系统,因为它认为其决定会对前者的就业产生影响

然后,对这对夫妇的经济需要和重新部署义务的理解将得到延伸

其次,一项规定将寻求承认代表性雇员机构在商业公司法中的作用

最后,最后一点将建立一个雇主对失业保险的贡献的系统,其灵感来自工业事故领域的存在

因此,企业管理中的就业因素估值将成为减少社会保障缴款的一个因素

如果没有,公司将被要求对失业的社会成本做出更大的贡献

AndréLajoinie和Maxime Gremetz将于周三公开发表此文

毫无疑问,它的辩论不会等待1月25日上午国民议会的公开席位

MarcBlachère